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Pero hay determinadas situaciones frontera en las que se podría batallar si un accidente es o no laboral. A fin de eliminar la controversia, el art. 156 LGSS explicita que se consideran accidentes de trabajo:
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Por lo anteriormente mencionado no quiere proponer que las demás ocupaciones se encuentren fuera del rango de que se produzca algún accidente o imprevisto que afecte su Vigor, aunque que un pequeño error u inobservancia en el área de trabajo puede ocasionar daños graves y tal ocasión irreversibles.
La advertencia aprendida fue la falta de implementar medidas de seguridad como barandillas, redes de contención y arneses de seguridad para prevenir caídas desde paraíso.
Cortes y laceraciones: Por el uso de herramientas manuales, maquinaria o por la manipulación de objetos cortantes o punzantes.
Las segundas son las que guardan relación con el trabajo. Como tales, no quedan tan protegidas. Se limitan, Ganadorí a prestaciones y pensiones que compensan las rentas del trabajo que el empleado no puede percibir por estar impedido para prestar sus servicios.
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En resumen, el accidente in itinere se refiere al trayecto entre el domicilio y el zona de trabajo, mientras que el accidente en comisión se refiere a los desplazamientos y actividades laborales realizadas fuera del centro habitual de trabajo.
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Art. 19.- Efectos de los Siniestros. – Los accidentes de trabajo o codigo de trabajo accidente laboral enfermedades profesionales u ocupacionales pueden producir los siguientes pertenencias en los asegurados:
Fuerza veterano: Los que sean debidos a fuerza veterano extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente.
En caso de accidente laboral la Constitución de la República de Ecuador, en su Artículo 326 numeral 6 es inspección de trabajo accidente laboral muy clara al indicar que “Toda persona rehabilitada posteriormente de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a nutrir la relación laboral, de acuerdo con la ralea.”, es necesario profundizar, inspección de trabajo accidente laboral de que en caso de existir un despido intempestivo durante la recuperación producto de un Accidente de Trabajo, el empleador está obligado a indemnizar bajo el concepto de Enfermedad no Profesional de acuerdo a lo establecido en nuestro Código de Trabajo y una oportunidad manifestado es necesario aclarar el concepto de Enfermedad no profesional, ya que específicamente el término de “no profesional” no significa que no exista responsabilidad por parte del empleador, o que la enfermedad o accidente no se originó por motivos propios de las labores que se presten en determinada empresa u ocupación, pero hay categoríFigura que separan las enfermedades profesionales de las no profesionales de las cuales hablaremos en otro momento y explotar esta reseña en este tiempo precisamente en que estamos siendo parte de una Pandemia conocida como Covid 19 que el contagiarse de este virus no está inmerso en ninguna de las dos categoríVencedor, es proponer no es una enfermedad Profesional o no Profesional, aunque que está definida internacionalmente como Pandemia, dejando en claro que el contagio se puede producir en cualquier momento no necesariamente en el ámbito laboral, independientemente de la punto que se realice, es accidente de trabajo que es Triunfadorí que el contagiarse con este virus deslinda de cualquier responsabilidad al empleador.